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云顶官网:并不是所有的公司在这方面都有完善的规定

时间:2021/10/14 16:14:37   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:在调查中,75.2%的受访者可以接受按规定计算的加班工资,59.7%的受访者可以接受换日加班,55.3%的受访者可以接受临时和紧急加班,35.3%的受访者可以接受不超过法定加班时间的加班。今年,王杰调到了一个技术岗位。她目前处于学习阶段,不再需要与其他部门合作,基本不再加班。她说...
在调查中,75.2%的受访者可以接受按规定计算的加班工资,59.7%的受访者可以接受换日加班,55.3%的受访者可以接受临时和紧急加班,35.3%的受访者可以接受不超过法定加班时间的加班。

今年,王杰调到了一个技术岗位。她目前处于学习阶段,不再需要与其他部门合作,基本不再加班。她说她可以接受临时紧急任务下的加班,因为她觉得作为一名新员工,她还处于成长阶段,愿意通过加班接触更多的工作,学习更多的相关知识。但她笑着说,如果能休息一下或支付加班费就更好了。那将是锦上添花,她会更愿意加班。

在谢东看来,他可以接受正常加班。但是,他不能接受自己长期加班的事实,因为这“相当于正常工作时间的延长”。谢东说虽然他的工作可以调掉,但是工作不可能完成,没有人会调给你。一年后休息日全部清零,补贴不得调换。所以谢东现在只希望下一段时间的工作能够顺利进行,并努力在10月份少一些忙碌,能够快速调整剩下的工作。

64.1%的受访者加班可以获得相应的加班工资,虽然加班很辛苦,但小丹很高兴公司的各项制度很完善。对加班工资有明确规定并严格执行:工作日加班,加班工资按小时工资的1.5倍计算,周末加班按2-3倍计算。

然而,并不是所有的公司在这方面都有完善的规定。谢东表示,他所在单位没有加班费。他们的工资包括两部分:基本工资和绩效。通常情况下,工作表现与工作量有关,但这种表现基本上相当于他们在过去3个月的加班时间。没有。在调查中,64.1%的受访者表示可以得到相应的加班工资,35.9%的受访者表示不能。

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